커리어 · 모든 회사 / 모든 직무
앞으로 필요한 역량을 어떻게 판단할지 고민하고 있습니다. 특히 "중장기 경력 계획이 바뀌었을 때 기존 목표는 어떻게 수정하나요"라는 점이 가장 궁금합니다. 인터넷에서 찾은 일반적인 설명만으로는 제 상황에 적용하기 어렵습니다. 실제 사례에서 자주 발생하는 실수와 예방 방법도 궁금합니다. 이 주제에서 무엇을 우선 확인해야 하는지, 실제로 활용할 수 있는 방법을 중심으로 설명받고 싶습니다.
2026.10.26
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항공사 일반직을 희망하고 있고 그중에서도 영업이나 RM 직무에 관심이 있습니다. 현재 스펙은 항공사 인턴 1회, 공공기관 서포터즈 2회, 직무 무관 공모전 수상 1회, 토익 930점, 토스 AL, JPT 700, 컴활 2급, ADsP입니다. 기회가 될 때마다 서류를 넣고 있긴 한데 잘 붙지 않아서 데이터분석이나 시각화 자격증, GDS 자격증 등이 더 필요한지 아니면 자소서 작성을 더 열심히 해야하는건지 잘 모르겠습니다. 그리고 혹시 영업이나 RM직무가 아니더라도 현재 스펙에 적합한 항공사의 다른 직무가 있다면 추천해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 인사직무 커리어 방향에 대해 현직자분들의 의견을 듣고 싶어 글을 작성합니다. 저는 노무사 1차 합격 이력과 2차 시험준비를 했습니다. 아웃소싱 회사에서 2개월간 일경험 인턴을 한 경험이 있습니다. 실무 경력이 많지 않은 상황에서 이번에 세무법인의 급여 및 4대보험 담당자로 취업하게 되었습니다. 입사 후에는 약 300명 규모의 고객사 인사 관련 업무를 담당할 것으로 예상됩니다. 장기적으로는 기업 인사팀, 특히 외국계 기업의 인사팀으로 이직하는 것을 목표로 하고 있는데 이러한 상황에서 급여 및 4대보험 업무를 실무적으로 경험하는 것이 향후 인하우스 인사팀으로 이직할 때 도움이 되는 경력인지 궁금합니다. 또한, 급여·4대보험 업무를 중심으로 경력을 쌓는 것이 좋을지, 아니면 채용이나 인사운영 등 인하우스 HR 업무를 직접 경험할 수 있는 기회를 우선적으로 찾아보는 것이 좋을지도 고민됩니다.
안녕하세요. 26년 하반기 취업을 노리는 화학공학과 학생입니다. 사실 모든 기업(반도체, 배터리, 방산 등)에 생산 기술과 관련된 직군을 노렸는데, 주위에 이야기를 들어보면 일하다 현타온다, 커리어가 막힌다 등 부정적 여론이 좀 많아서 고민입니다. 그렇다고 R&D 직군은 학부 연구생, 인턴과 같은 경험들이 중요한 거 같은데 이러한 스펙도 없어서 서류를 넣어도 탈락할 확률이 높을 거 같습니다. 현재 제 스펙입니다. SKY대학 화학공학과, 전체 4/4.5 전공 3.9/4.5 토익 920 / 오픽 IH 반도체, 배터리 관련 졸업 리뷰 논문 작성 반도체,배터리 팀 프로젝트 + AI 딥러닝 코딩 프로젝트 2회 교내 반도체 공정 단기 실습(학부 수업 중 교수님 연구실에서 수행) 성적우수상 2회, 이공계장학금 해당 스펙으로 R&D를 지원하는 것은 경쟁력이 있는 스펙인가요? 선배님들이라면 어떤 선택을 하실지 궁금합니다. 솔직하고 냉철한 답변 부탁드립니다.
항공사 일반직을 희망하고 있고 그중에서도 영업이나 RM 직무에 관심이 있습니다. 현재 스펙은 항공사 인턴 1회, 공공기관 서포터즈 2회, 직무 무관 공모전 수상 1회, 토익 930점, 토스 AL, JPT 700, 컴활 2급, ADsP입니다. 기회가 될 때마다 서류를 넣고 있긴 한데 잘 붙지 않아서 데이터분석이나 시각화 자격증, GDS 자격증 등이 더 필요한지 아니면 자소서 작성을 더 열심히 해야하는건지 잘 모르겠습니다. 그리고 혹시 영업이나 RM직무가 아니더라도 현재 스펙에 적합한 항공사의 다른 직무가 있다면 추천해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 인사직무 커리어 방향에 대해 현직자분들의 의견을 듣고 싶어 글을 작성합니다. 저는 노무사 1차 합격 이력과 2차 시험준비를 했습니다. 아웃소싱 회사에서 2개월간 일경험 인턴을 한 경험이 있습니다. 실무 경력이 많지 않은 상황에서 이번에 세무법인의 급여 및 4대보험 담당자로 취업하게 되었습니다. 입사 후에는 약 300명 규모의 고객사 인사 관련 업무를 담당할 것으로 예상됩니다. 장기적으로는 기업 인사팀, 특히 외국계 기업의 인사팀으로 이직하는 것을 목표로 하고 있는데 이러한 상황에서 급여 및 4대보험 업무를 실무적으로 경험하는 것이 향후 인하우스 인사팀으로 이직할 때 도움이 되는 경력인지 궁금합니다. 또한, 급여·4대보험 업무를 중심으로 경력을 쌓는 것이 좋을지, 아니면 채용이나 인사운영 등 인하우스 HR 업무를 직접 경험할 수 있는 기회를 우선적으로 찾아보는 것이 좋을지도 고민됩니다.
안녕하세요. 26년 하반기 취업을 노리는 화학공학과 학생입니다. 사실 모든 기업(반도체, 배터리, 방산 등)에 생산 기술과 관련된 직군을 노렸는데, 주위에 이야기를 들어보면 일하다 현타온다, 커리어가 막힌다 등 부정적 여론이 좀 많아서 고민입니다. 그렇다고 R&D 직군은 학부 연구생, 인턴과 같은 경험들이 중요한 거 같은데 이러한 스펙도 없어서 서류를 넣어도 탈락할 확률이 높을 거 같습니다. 현재 제 스펙입니다. SKY대학 화학공학과, 전체 4/4.5 전공 3.9/4.5 토익 920 / 오픽 IH 반도체, 배터리 관련 졸업 리뷰 논문 작성 반도체,배터리 팀 프로젝트 + AI 딥러닝 코딩 프로젝트 2회 교내 반도체 공정 단기 실습(학부 수업 중 교수님 연구실에서 수행) 성적우수상 2회, 이공계장학금 해당 스펙으로 R&D를 지원하는 것은 경쟁력이 있는 스펙인가요? 선배님들이라면 어떤 선택을 하실지 궁금합니다. 솔직하고 냉철한 답변 부탁드립니다.
